Что нужно знать о кадровых агентствах Санкт-Петербурга, прежде чем обращаться к ним за помощью?

В каких случаях к нам обращаются?

Когда человек решает открыть свой бизнес, он начинает задумываться – где же взять надежных и ответственных сотрудников? Пока ваше дело еще не окрепло и не утвердилось на рынке, вам нужны рядом только проверенные люди, которые помогут вашему бизнесу расцвести. Есть несколько вариантов подбора персонала, и обратиться в кадровое агентство в Петербурге – только один из них. Однако, этот способ хоть и не единственный, но, пожалуй, один из лучших, и мы сейчас объясним почему.

Конечно, всегда можно попросить друзей о помощи, вряд ли кто-то из них откажется принять участие в самом начале развития бизнеса (а значит, потенциально оказаться в совете директоров стабильной компании несколько лет спустя). Однако не зря говорят, что деловые отношения несовместимы с личными. Друг или родственник может опаздывать на работу, не выполнять свои функции, не соблюдать субординацию – и помешать этому будет невозможно, и в любом случае, сохранить теплые отношения уже не удастся. Кадровые агентства Санкт-Петербурга предоставят вам нужных сотрудников, используя как свою базу потенциальных сотрудников, так и Интернет-ресурсы, в полном соответствии с вашим запросом, учитывая все ваши пожелания.

Другая возможная ситуация – открылась новая должность, нужно срочно найти сотрудника, а директорат слишком занят – это в том случае, если компания еще не крупная и в ней нет HR-отдела. Если такой отдел есть, то его руководителю тоже будет разумно обратиться в кадровое агентство; в Петербурге живет 5 миллионов жителей, и выбрать среди них одного-единственного, идеального – задача не из легких. А ведь у руководителя HR-отдела и рутинной работы хватает. У него нет возможности тщательно анализировать каждого претендента, проводить бесконечные собеседования, интервью и прочие «смотрины». У кадровых агентств Санкт-Петербурга время на это есть. Мало того, хорошее агентство уже имеет свою базу потенциальных претендентов на должность, и сможет сразу предоставить вам несколько вариантов – сэкономив, таким образом, ваше время, которое у делового человека очень дорого стоит.

Что мы предлагаем?

Как и любое другое кадровое агентство Петербурга, мы предлагаем срочный и качественный подбор персонала на позиции любого уровня, от call-менеджеров до генеральных и исполнительных директоров. В нашей базе найдутся люди разных профессий, с самыми невероятными образованиями и опытом работы, поэтому с достаточно большой долей вероятности мы можем утверждать, что кадровое агентство «Вектор» оправдает Ваши ожидания. В чем же наше отличие от других кадровых агентств Санкт-Петербурга? Их несколько:

• Мы удерживаем доступные цены, особенно если принять во внимание высокое качество нашей работы;
• Мы не просто предоставляем резюме и контактные данные возможных претендентов на должность, - мы оказываем также и консалтинговые услуги. У нас вы можете получить подробную консультацию, касающуюся развития вашего бизнеса;
• Мы всегда идем навстречу пожеланиям наших партнеров и работаем так, чтобы было удобно вам;
• Мы уделяем большое внимание не только непосредственно росту бизнеса, но и развитию личности в нем.

Стоимость и сроки наших услуг

Как и многие другие кадровые агентства Санкт-Петербурга, мы берем комиссию в размере приблизительно одной зарплаты подобранного нами для вас сотрудника. Впрочем, сумма нашего вознаграждения каждый раз оговаривается индивидуально и зависит от значительного количества факторов. Рады сообщить, что для постоянных клиентов у нас действует гибкая система скидок. Кроме того, мы один раз бесплатно заменим сотрудника, если он уволится в течение испытательного срока, обычно это три месяца. Конечно, работая с кадровым агентством Петербурга, вы не можете не задумываться: сколько же времени займет подбор сотрудника, сколько еще дней или недель вам придется обходиться своими силами? В нашем случае мы можем смело сказать – недолго! Подбор сотрудника на стандартную позицию займет максимум 5 рабочих дней, после чего мы предложим вам от трех до пяти кандидатов. Подбор сотрудника на уникальную должность займет до двух недель – по сравнению с предложениями других кадровых агентств Санкт-Петербурга это достаточно оперативно.

Услуги психолога

На первый взгляд может показаться странным, как психологическое консультирование связано с кадровым агентством Петербурга. Но давайте отвлечемся от сухих терминов и вспомним, что под словом «кадры» мы имеем в виду людей, а у каждого человека – свой внутренний мир, свои страхи и надежды, свои проблемы в работе, иной раз совсем не заметные со стороны. Каким бы хорошим работодателем вы ни были, вы не можете быть нянькой для всех ваших подчиненных, вам просто физически не удастся быть в курсе всех их душевных переживаний. А психолог нашего кадрового агентства в Петербурге – может.

Важность этой услуги сложно переоценить. На данный момент далеко не все кадровые агентства Санкт-Петербурга предлагают психологическую помощь, ведь для этого требуется штатный специалист, обладающий солидным опытом и высокой квалификацией, а профессионалов такого уровня не слишком много. Но мы понимаем, что в работе с людьми главное – взаимопонимание и психологический комфорт, ведь на работе мы проводим от трети до половины нашей жизни, иногда даже больше времени, чем с семьей. Мы не принадлежим к числу тех кадровых агентств Санкт-Петербурга, которые считают, что их миссия заканчивается в тот момент, как только они передают заказчику папку с возможными кандидатами. Мы не бросаем своих партнеров. Ведь «вектор» означает движение и развитие.