+7 (812) 374 96 72
              374 96 73
hr@spbvektor.ru

Управленческий консалтинг

Думай глобально – действуй локально

Управленческий консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала.

«Они могут, потому что они думают, что могут»
Вергилий

Чтобы в Компании был порядок, и она работала слаженно и эффективно, необходимо чтобы в порядке были структура и культура Компании. В корпоративной культуре невозможно переоценить значимость лояльности персонала. И если грамотный сотрудник на своем месте (структура) лоялен (культура), то Компания будет там, где хочет руководство в запланированные сроки.

«Вектор» поможет Вам оценить сильные и слабые стороны как структуры, так и культуры Вашей Компании, задав Вам Вектор успеха.

Этапы проведения кадрового консалтинга:

  1. Проведение диагностики:
    • Оценка системы управления персоналом.
    • Оценка кадрового потенциала ключевых сотрудников Компании.
    • Анализ кадрового состава (диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудников).
    • Диагностика корпоративной культуры компании.
    • Проведение аттестации сотрудников.
  2. Аналитический отчет.
  3. Рекомендации.

Отзывы

СТ Инжиниринг

Руководство компании «СТ Инжиниринг» выражает благодарность сотрудникам кадрового агентства «Вектор» за оперативный и качественный подбор персонала.

Читать
Еврострой

Настоящим письмом компания ООО «Еврострой» выражает благодарность коллективу кадрового агентства ООО «Вектор» за оказанные услуги в области поиска и подбора квалифицированного персонала.

Читать
Илада

Компания «Илада» выражает благодарность кадровому агентству «Вектор» за проделанную работу по поиску и подбору персонала.

Читать

Ваше

Единственно

Конструктивное

Творческое

Оптимальное

Решение

© ООО «Вектор» 2010. Все права защищены.
карта сайта